인사 규정

제정 2021. 06. 25

개정 2022. 01. 10

개정 2023. 02. 08

개정 2023. 07. 18

개정 2024. 02. 01

제 1 장  총      칙

제1조(목적) 이 규정은 은평구체육회(이하 “구체육회”라 한다)에 근무하는 직원에게 적용할 인사관리․직원의 포상 및 징계의 기준을 정하여 인사업무처리에 적정과 공정을 기하기 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 다른 규정 또는 취업규칙에 특별히 정한 것을 제외하고는 모든 직원에게 적용된다.

② 은평구체육회 소속 생활체육지도자는 은평구체육회 ‘생활체육지도자 운영규정’에 따른다. 단, 예외로 ‘생활체육지도자 운영규정’에 언급되지 아니한 규정은 본 인사규정에 준용한다. <개정 2022.1.10.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “직원”이라 함은 일반직, 계약직에 종사하는 사람을 말한다.

2. “임면”이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 파견, 면직, 해임 및 파면을 말한다.

3. “직위”라 함은 직원 개개인에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

4. “직렬”이라 함은 직무의 성질이 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 말한다.

5. “직급”이라 함은 직무의 종류, 난이성, 책임도가 유사한 직위로서 임용자격, 시험, 보수, 인사행정에 있어서 동등한 취급을 받는 것을 말한다.

6. “전환채용”이라 함은 채용당시 현재 구체육회의 일반 행정직 직원이 아닌 직원을 일반 행정직 직원으로 전환하여 채용하는 것을 말한다.

7. “전직”이라 함은 동일직종의 직급 내의 직렬의 변경을 말한다.

8. “전보”라 함은 동일직종의 직급 내의 보직의 변경을 말한다.

9. “복직”이라 함은 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 직위에 복직시키는 것을 말한다.

10. “직종”이라 함은 직무의 종류나 유사한 직군을 말한다.

11. “승진”이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.

12. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 규정에 의하여 현재의 직급보다 높은 직급을 부여하는 것을 말한다.

13. “추서”라 함은 공무로 인하여 사망한 직원을 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.

14. “중징계”라 함은 정직, 강등, 해임을 말한다.

15. “경징계”라 함은 견책, 감봉을 말한다.

제4조(직원의 구분) ① 직원의 직능은 다음 각 호와 같이 분류한다.

1.은평구체육회 사무국장

2.은평구체육회 행정직원

3.은평구체육회 생활체육지도자

4.은평구체육회 은평통일로스포츠센터 직원, 청여울수영장 직원 <개정 2024.02.01.>

5.은평구 유소년 엘리트 축구단 감독 및 코치  <신설 2022.1.10.>

② 체육회는 직원의 직무내용을 명확히 하여야 하며, 다른 직원과 업무 혼재가 발생하지 않도록 하여야 한다.  <신설 2022.1.10.>

제4조의1(정원) 체육회는 총원·결원·휴직 등 근무현황 및 정원을 체계적으로 관리하여야 한다. <신설 2022.1.10.>

제5조(계약직 직원 채용) ① 계약직 직원의 채용은 구체육회의 직무수행에 필요한 정원 외로 운영되는 분야에 한한다.

② 계약직 직원의 채용자격 기준은 필요 부서에서 정한다.

③ 계약직 직원의 채용은 채용계약 조건 등을 정한 필요 부서의 요청에 따른다.

④ 계약직 직원의 채용 계약기간은 1년 이내로 하며, 필요 부서장의 의견, 업무수행능력 등을 고려하여 재임용할 수 있다.

⑤ 근무성적 평정 60점 미만이거나 아래의 호에 해당하는 계약직 직원은 인사위원회를 통하여 재계약 여부를 의결한다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족한 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 계약 기간 내에 계약 사업을 수행하기 곤란할 때

3. 계약 사업이나 계약 직위를 존속시킬 필요성이 소멸할 때

4. 복무 상 의무를 위반할 때

5. 형사사건으로 기소된 때

6. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

7. 기타 채용 계약상의 해지조건이 해당할 때

⑤ 계약직 직원의 복무에 관련된 사항은 채용계약조건에 의하며 기타 정하지 아니한 사항은 구체육회 복무규정을 따른다.

제5조의 1(각종 보수) ① 직원에 대한 보수의 종류는 다음과 같다.

1. 기본급

2. 시간외근로수당(초과근로수당 및 휴일수당 포함)

3. 직급보조비

4. 교통비

5. 급량비

6. 특별수당

7. 정근수당 <개정 2023.2.8.>

8. 가족수당

9. 활동지원비 <개정 2023.2.8.>

10. 명절수당

11. 기술수당

12. 위험수당 <신설 2023.7.18.>

13. 복지포인트 <신설 2023.7.18.>

14. 시,구 사업 담당자 수당 <신설 2024.02.01.>

② 위 각호에 관한 사항은 은평구체육회 보수규정을 준용하여 지급한다.

제5조의 2(급여의  결정) 직원의 급여 및 수당은 담당업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 체육회 예산의 범위 내에서 지급할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다. <신설 2022.1.10.>

제5조의 3(급여지급일  등) 급여는 매월 25일에 직원 본인계좌에 지급한다. 다만 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다. <신설 2022.1.10.>

제5조의 4(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.<신설 2022.1.10.>

제5조의 5(지급방법) 직원의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 일할게산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나눈다. <신설 2022.1.10.>

제5조의6(퇴직급여) ① 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세

부내용은 퇴직연금 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에

명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 회장은 직원의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 직원의 퇴직연금 수령을

위하여 필요한 조치를 취하여야 한다. <신설 2022.1.10.>

제5조의7(공제) 직원의 급여를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당하는 세금 및 보험료

등을 공제한다.

1. 갑종 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 직원 부담분 <신설 2022.1.10.>

제5조의8(시간외수당의 관리) ① 시간외수당은 제5조의1에 따라 연장 근무시간 내에서

지급한다.

② 시간외수당의 관리방식은 체육회가 정하되, 사무국장 이상의 확인에 의해 인정한다.

③ 연장․야간 휴일 근로수당은 근로기준법 제56조 기준을 준용한다.<신설 2022.1.10.>

제 2 장  인사 위원회

제6조(설치) 구체육회 직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의·조정하여 효율적인 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 두며 이 규정에서 정한 사항 이외의 사항은 인사위원회 규정에 따른다.

제6조의1(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다.

1. 직원 채용에 관한 사항

2. 직원 상벌에 관한 사항

3. 직원 겸직 허가에 관한 사항

4. 기타 직원 근무와 관련한 중요 사항 <신설 2022.1.10.>

제6조의2(위원회의  구성및운영) ① 위원회는 외부인사가 위원 수의 1/2이상 포함되어

야 하며, 위원장 1명과 부위원장 1～2명을 포함하여 5명 이상 9명 이하로 성별을 고려하

여 구성하고, 간사 1명을 둔다.

② 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원장의 유고 시에는 부위원장, 연장자

순으로 그 임무를 대행한다.

③ 위원은 [별표0] 기준에 의하여 구성하며, 정관 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당

하는 자는 위원이 될 수 없다.

④ 간사는 위원에 해당하지 않으며, 사업 담당자 또는 총무 담당자로 하고, 회의결과를

기록하여 위원장의 날인을 받아 체육회장(이하 “회장”이라 한다)에게 보고하여야 한다.

⑤ 위원회는 지도자 채용을 심의할 경우 위촉 위원 외 추가 위원 1명을 두어야 한다. 이

때 해당 시‧도체육회 지도자 관련 업무 담당자(과장 이상)로 한다.

⑥ 위원의 임기는 2년으로 하고, 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있으며, 위원의 임기

중 결원이 발생할 경우, 신규 위원의 임기는 전임 위원의 잔여기간으로 한다.

⑦ 회의 소집은 위원장이 하며, 재적위원의 과반수 참석으로 개회하고, 참석위원 과반수

찬성으로 의결한다. 단, 징계에 관한 사항은 참석위원 2/3 이상 찬성으로 의결한다.

⑧ 위원으로 위촉된 사람은 위촉기간이 경과한 후 재 위촉되지 않으면 해촉된 것으로 보

며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 해당 위원을 즉시 해촉한다.

1. 사망 시

2. 본인이 해촉을 원할 때

3. 형사 사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다.)

4. 기타 사회적 물의를 야기한 때                                <신설 2022.1.10.>

제7조(소집과 의사결정) ① 위원장 또는 회장은 구체육회의 인사변경 사유가 발생하였을 경우에 위원회를 소집한다.

② 징계의 의결을 요구할 때는 [별지 제1호 서식] 에 의하여 행하고 그 사본을 징계대상자에게 송부하여야 한다.

③ 직원 징계에 관련된 사항의 의사는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 결정한다. 다만, 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 가진다.

제8조(비밀엄수 의무) 위원회의 심의내용은 공개하지 아니하며 참가한 사람은 발표된 것을 제외하고는 그 내용을 누설하여서는 아니 된다.

제9조(공정성 의무) 위원회는 심의대상자에게 충분히 해명할 기회를 주어야 하며 증거에 기초하여 판단하고 그 행위와 처우는 형평을 이루어야 한다.

제 3 장  신 규 채 용

제10조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁 채용시험에 의함을 원칙으로 한다.

② 제1항의 채용시험은 서류심사, 면접시험, 신체검사의 단계로 실시한다.

③ 채용에 관한 세부사항은 내규로 정하여 운영할 수 있으며, [별표 7의 행정직원 및 생활체육지도자 채용절차],[별표 8의 지원 공통자격 요건],[별표 9의 심사 항목별 세부심사기준]에 따라 채용을 실시한다. <개정 2022.1.10.>

제10조의2(채용정보 공시) 직원 채용 시 채용공고 등 채용에 관한 정보를 은평구체육회 홈페이지에 공시하여야 한다.

제11조(결격사유) ① 지방공무원법 제31조의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

9. 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

② “부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률”제 82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용자

제11조의2(채용공정성 관리) ①회장은 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있다.

② 직원을 채용하는 경우 공고예정일 15일전까지 채용계획을 회장과 사전 협의하여야 한다.

③ 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수이상 포함되도록 채용전형위원회를 구성하되, 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 해당 채용 면접 위원으로 참석할 수 없다.

④ 서류전형 심사의 경우 회장의 권한으로 채용공고문의 필수자격 미적격자 또는 필수서류 미제출자는 불합격 처리할 수 있다.

제11조의3(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리가 발생할 경우 해당 채용비리로 인한 피해자

를 파악하여 적극적으로 구제하되 방안에 대해서는 별도 방침으로 운영할 수 있다.

② 회장은 각 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하고, 불합격자의 이의제기 절차를 운영하는 등 채용비리로 인한 피해자에 대한 관리 방안을 마련하고 운영하여야 한다.

제11조의4(채용비리조치결과의 공개) 회장은 타 법령에 위반되지 않는 범위에서 채용비리관련 부정청탁 내용 및 조치사항을 홈페이지에 공개할 수 있다.

제11조의5(채용비위행위자명단공개) 회장은 임직원의 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」제2조에 따라 가중처벌되는 경우 위원회의 심의·의결을 거쳐 그 인적사항 및 비위행위 사실 등을 공개할 수 있다.

제11조의6(임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개하여야 한다. 다만, 정규직, 무기계약직, 계약기간 1년이상 비정규직, 채용형 인턴, 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경우에 한하여 적용한다.

제12조(임용 및근로계약) ① 직원의 임용은 회장이 한다.

② 회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서

사본 1부를 교부하여야 한다.

③ 계약직 직원의 채용계약 기간은 1년 이내로, 해당연도 1월 1일부터 해당연도 12월 31

일까지로 하며 해당연도 중도 채용자는 채용일부터 해당연도 12월 31일까지로 한다.

④ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년 이상 지속될 것이 예

상되지 아니하는 업무, 휴직 대체를 위해 대체직원을 채용할 경우 근로계약기간을 별도

로 정하여 계약직 직원으로 채용할 수 있다.

⑤ 계약직 직원은 회장의 의견, 업무수행능력 등을 고려하여 재계약할 수 있다.

⑥ 파트타임 코치는 감독이 추천하며, 채용결격사유 및 지도자격사항을 확인하여 회장이 임용한다.  <개정 2022.1.10.>

제12조의1(합격자의 결정)

① 제1차 서류전형 합격 인원은 선발 인원의 4배수 이상으로 한다. 다만, 지원자의 수가

선발 인원의 4배수 이하일 경우 서류전형을 면제한다.

② 합격자는 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다.

③ 제2항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라

결정한다.

1. 채용 가점

2. 위원회의 결정자

④ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

⑤ 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 한다.

<신설 2022.1.10.>

제13조(임용구비서류) ① 구체육회 직원으로 임용된 사람 또는 임용을 받고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 및 자기소개서 각 1부

2. 최종 학력(졸업, 재학)증명서 1부

3. 경력증명서 1부

4. 채용신체검사서 1부

5. 개인정보제공동의서 1부

6. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 포함) 1부

7. 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

8. 증명사진 1매

9. 기타 필요하다고 인정되는 서류

② 제1항의 구비서류에 대하여 조회할 수 있으며 허위사실이 발견되면 임용취소나 해임할 수 있다.

③ 채용 후 7일 이내(근무일 기준) 구비 서류 미제출시 채용을 취소할 수 있다.

제14조(근로조건의 명시) ① 구체육회 회장이 근로계약을 체결할 때 직원에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

1. 임금

2. 소정근로 시간

3. 휴일

4. 연차유급휴가

5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건

② 구체육회 회장은 제1항제1호와 관련한 구성항목 · 계산방법 · 지급방법 및 제2호에서 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 취업규칙의 변경 등의 사유로 변경되는 경우에 직원의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.

제14조의1(담당업무) 직원의 담당업무는 회장이 별도로 정한다. 다만, 지도자의 담당업

무에 관한 세부사항은 체육회 생활체육지도자 운영규정에 따른다. <신설 2022.1.10.>

제14조의2(준수의무)  직원은 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실의무 : 직원은 체육회의 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 업무지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무 : 직원은 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴하여야 하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야 한다.

3. 품위유지의무 : 직원은 체육회의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언행을 조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무 : 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 체육회 업무에 관한 사항을 무단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무 : 직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각, 외출 등 직장을 이탈하지 못한다. <신설 2022.1.10.>

제14조의3(근무시간) ① 직원의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근

무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 한다

② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하

여 휴일을 대체할 수 있고, 사전에 휴일을 대체하는 경우에는 별도의 휴일근무수당을지

급하지 않는다.

③ 체육회 인사담당부서의 장 또는 사무국장은 전자 근태관리 시스템 또는 근태관리 기

록부(별지 제3호 서식)를 비치하고 직원의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.

④ 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분, 8시간에 대하여 1시간의 비율로

하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

⑤ 회장은 인력 활용의 효율성을 제고하기 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운

영에 관한 사항은 회장이 별도로 정한다. <신설 2022.1.10.>

제14조의4(출장)  ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 직원의 출장을 명할 수 있다.

② 출장 여비는 체육회 여비규정과 지침에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

<신설 2022.1.10.>

제14조의5(결근)  ① 직원은 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일

퇴근시각 전까지 소속 부서장에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등 으

로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 소속 부서장이 허락하지 아니하였음에도

결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.  <신설 2022.1.10.>

제14조의6(교육)   ① 회장은 직원의 역량강화를 위해 직무교육계획을 수립·시행한다.

② 직원은 체육회의 직무교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 성실히 임하여야 한다.

③ 체육회는 제2항의 직원 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해

서는 직원 근무평정 시 이를 반영하여야 할 수 있다. <신설 2022.1.10.>

제14조의7(타 직업종사의 제한) ① 직원은 다른 직업에 종사할 수 없다. 다만, 회장이

위원회의 심의를 거쳐 겸직을 승인하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 직원은 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 중 직무 관련 노무를 투입하는 영리

활동은 할 수 없다.

③ 직원은 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호

의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다.)의 임·직원을 겸직할 수 없다.

④ 타 기관(단체)의 사업에 직원을 파견 또는 근무하도록 할 때는 회장의 승인을 받아야 한다.

<신설 2022.1.10.>

제14조의8(손해배상) 직원이 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 체육회에 손해를

끼친 때에는 직원이 손해액을 배상하여야 한다. <신설 2022.1.10.>

제14조의9(복무관리)  ① 직원의 복무관리자는 회장이 정한다.

② 복무관리자는 직원의 업무 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

<신설 2022.1.10.>

제 4 장  승진 및 승급

제15조(승진) 직원의 승진은 동일직종의 차 상위 직급으로 임용하는 것으로서 근무경력, 근무성적 및 기타의 능력 실증에 의하여 정원의 범위 내에서 행한다.

제16조(사무국장의  근무성적 평정) ① 회장은 사무국장의 공정한 인사관리를 위하여 근무성적평정을 실시한다.

② 근무성적의 평정은 본 규정[별표 1-1]으로 실시한다.

1. 사무국장 근무성적 평정의 평가자와 대상자는 아래와 같다.

평가자 : 은평구체육회장

근무성적평정 대상자 : 은평구체육회 사무국장

2. 근무성적 평정의 시기는 매년 10월 중으로 한다.

제16조의1(직원의  근무성적 평정) ① 회장은 직원의 공정한 인사관리를 위하여 근무성적평정을 실시한다.

② 근무성적의 평정은 본 규정[별표 1-2]으로 실시한다.

1. 근무성적 평정의 평가자와 대상자는 아래와 같다.

평가자 : 은평구체육회장, 은평구체육회 사무국장

근무성적평정 대상자 : 은평구체육회 행정직원, 은평구체육회 행정지도자, 은평통일로스포츠센터 직원, 은평구 유소년 엘리트 축구단 감독 및 코치  <개정 2022.1.10.>

2. 근무성적 평정의 시기는 매년 10월 중으로 한다.

제16조의2(생활체육지도자의  근무성적 평정) ① 회장은 생활체육지도자의 공정한 인사관리를 위하여 근무성적평정을 실시한다.

② 근무성적의 평정은 본 규정[별표 1-3]으로 실시한다.

1. 근무성적 평정의 평가자와 대상자는 아래와 같다.

평가자 : 은평구체육회 사무국장

근무성적평정 대상자 : 은평구체육회 생활체육지도자

2. 근무성적 평정의 시기는 매년 10월 중으로 한다.

③ 은평구체육회 사무국장은 지도자 현장활동 점검 및 만족도조사를 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.

제16조의3(근무성적의 평정   결과) ① 근무성적의 평정결과는 인사위원회를 통하여 최종 의결한다..

제17조(승급) ① 직급별 승급 기간은 1년으로 한다.

② 승급은 매월 1일자로 한다.

③ 휴직 및 정직 기간은 승급 기간에 산입하지 아니한다.

제18조(승진 및 승급의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제, 휴직(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자와 법률상 의무 이행 위한 휴직자는 제외) 중인 사람

2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 해용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)이 지나지 않은 경우

가. 근신 또는 견책된 지 6개월이 경과하지 아니한 사람

나. 감봉이 만료된 지 1년이 경과하지 아니한 사람

다. 강등, 정직된 사람으로 복직된 지 18개월이 경과하지 아니한 사람

② 제1항에 의한 승진 및 승급제한 사유가 중복되는 경우에는 그 기간을 합산 적용한다.

제18조의 1(특별 수당) ① 다음 각 호의 소속하는 사람에 대하여 특별 수당을 지급할 수 있다.

1. 사무국장

2. 팀장 및 대리

3. 근무평가가 우수한 자

제19조(특별승진·승급)  ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 인사상의 특전으로 정기승진 승급 외에 회장이 특별승진 및 승급할 수 있다.

1. 특히 곤란한 업무를 완전히 수행하여 공로가 있는 사람

2. 화재, 기타 천재지변을 당하여 구체육회 재산보호에 공로가 있는 사람

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 공로가 인정된 사람

② 특별승진 및 승급에 해당하는 사람에 대하여는 제19조(승진소요 최저연수) 및 제21조(승급)제1항의 적용을 받지 아니한다.

③ 제1항에 의한 승급이 결정된 때는 다음 달 1일자로 1호봉을 특별승급하게 하고 해당 일이 정기승급일인 경우에는 2호봉을 승급시킨다.

④ 승진 또는 승급의 제한을 받고 있는 사람은 해당 제한이 만료되는 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 특별승급 한다.

제 5 장 보직 및 전직

제20조(보직관리) ① 직원의 보직은 직종별, 직급별로 직무에 부합되는 적격자로 보직되어야 한다.

② 결원은 제1항의 원칙에 의하여 동일 직종 내에서 직급별로 적격자를 임용하여야 한다.

제21조(전직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 전직시험을 거쳐 전직시킬 수 있다. 이 경우 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

1. 전직 예정직과 관련 있는 직무에 1년 이상 근무한 사람

2. 전직 예정직과 관련 있는 분야에 6개월 이상 교육 또는 훈련경력이 있는 사람

3. 담당할 직무와 관련된 전문적인 학교 교육을 받은 사람을 전직시키고자 할 때

② 전항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 전직시험 없이 전직시킬 수 있다.

1. 국가기술자격법에 규정된 자격을 가진 사람을 그 관련 직종에 전직시킬 때

2. 2년 이내에 원 직종으로 전직시킬 때

3. 직제 또는 정원의 개폐로 인하여 해당 직종의 인원을 조정할 필요가 있을 때

제22조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임시킬 수 있다.

제23조(파견) 회장은 직무가 일시적으로 과다하여 해당부서 직원으로서는 그 업무를 수행할 수 없거나 특별한 업무를 수행하기 위하여 필요한 경우에는 다른 부서 직원을 해당 업무처리를 위하여 일정 기간을 정하여 파견업무를 명할 수 있다.

제24조(대외파견) 회장은 구체육회의 사업 또는 업무수행과 관련된 행정지원이나 연수 기타 능력개발 등을 위하여 소속직원을 국가기관, 공공단체, 정부투자기관, 국내외의 교육기관 또는 연구기관, 기타 필요한 기관에 일정기간 파견하거나 파견 받을 수 있다.

제25조(파견으로 인한 결원보충) 파견 기간이 1년 이상인 경우에는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 단, 파견된 직원은 급여 수준, 인사기준 등 신분상 불이익을 받지 않는다.

제26조(서리) 직급 미달 사람을 직제상의 상위직위에 보직하는 경우에는 정식승진 서리로 발령할 수 있다.

제27조(직무대리) ① 회장은 직원이 직무를 수행할 수 없다고 인정되는 경우에는 바로 하위직급의 직원 중에서 직무 대리자를 지정하여 그 직무를 대리하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 직무를 대리하는 사람은 그 권한에 상응한 책임을 진다.

제 6 장   능률과 상벌

제28조(연수훈련) 회장은 직원의 업무능력 향상을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 적임자를 선발하여 국내외 교육 및 연구기관 등에서 일정기간 연수 훈련을 받게 할 수 있으며, 그 성적은 인사관리에 반영시킬 수 있다.

제29조(포상) 탁월한 업무 능력이나 구체육회의 위상과 명예에 상당한 기여를 한 사람은 위원회의 결정으로 회장이 포상한다.

제30조(포상의 종류) ① 포상은 정부포상과 자체표창으로 구분한다.

② 자체표창은 다음 각 호와 같다.

1. 정기표창 : 정기적으로 실시하는 표창

2. 유공표창 : 헌신적인 노력으로 체육회 발전에 기여한 공로가 있는 사람에게 수여 하는 표창

3. 감사장 : 체육회 업무수행에 적극 협조한 기관이나 개인에게 수여하는 상

제31조(포상대상자의 추천) 제34조의 포상을 추천하고자 할 때는 [별지 제2호 서식]에 의하여 공적조서를 작성하여야 한다.

제32조(포상대장의 비치) 표창권자가 표창을 수여할 때에는 [별지 제3호 서식]에 의하여 표창대장을 작성하여 비치하여야 한다.

제33조(포상의 효과) ① 포상은 표창장이나 상패를 수여하는 외에 예산의 범위 내에서 부상을 지급할 수 있다.

② 포상을 받은 사람에 대하여는 승진 또는 승급 때 특전을 부여할 수 있다.

제34조(퇴직) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직조치를 하여야 한다.

1. 의원퇴직 : 본인의 원에 의한 퇴직

2. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 계약기간이 만료되고 재계약이 체결되지 아니한 때

다. 정년 도달

3. 직권퇴직 : 직원을 해고 또는 근로계약을 해지한 경우

제34조의1(근로계약의 해지등)  ① 직원이 근로계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직하고자

하는 날의 30일 전까지 별지 제6호 서식의 사직서를 체육회에 제출하여야 한다.

② 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회의 의결을 거쳐 근로계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다.

1. 구속, 업무외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일 전 예고)

2. 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적불량을 이유로 3회 이상 주의를 받은 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

4. 제15조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

5. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6. 사업의 중단 또는 예산의 감축 등 기타 체육회 형편상 직원의 고용이 필요하지 아니할 때

7. 채용구비서류에 신원, 경력, 학력 등 주요사항을 거짓으로 기재한 경우

8. 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 10일 이내 또는 휴직사유 소멸 후 30일 이내에 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 경우

9. 기타 이에 준하는 직원의 귀책사유로 인하여 퇴직이 결정되었을 때 <신설 2022.1.10.>

제34조의2(퇴직의 제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 해당직

원의 퇴직을 제한할 수 있다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

<신설 2022.1.10.>

제7장  퇴 직 연 금 제 도

제35조(퇴직연금) ① 직원이 퇴직하였거나 사망하였을 때는 퇴직연금을 지급한다.

② 퇴직연금은 확정급여형퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금으로 한다. 이에 따른 세부규정은 근로자 퇴직급여보장법에 따른다

제36조(기금조성) ① 퇴직연금기금은 퇴직적립금과 특별출연금 그에 따른 원금과 이자로서 조성하며 특별회계로 관리한다.

② 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계연도 급여 예산의 100분의 10에 해당하는 금액으로 한다.

③ 특별출연금은 퇴직기금으로 출연되는 보조금 및 찬조금 등 기타수익금으로 한다.

제37조(기금의 관리운영) 퇴직연금기금은 퇴직급여보장법에 따라 운용관리기관 및 자산관리기관으로 선정한 금융기관에 예치하여 운영한다.

제38조(지급기준) 퇴직연금은 지급기준은 제49조(퇴직연금재직기간 계산)에 의하여 확정급여형퇴직연금규정, 확정기여형퇴직연금규정에 의하여 지급한다.

제39조(퇴직연금재직기간계산) 근속연한은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 월수를 계산하며 잔여 월수가 15일 이상인 자는 이를 1달로 계산한다. 다만 이 제도가 시행되기 전에 퇴직금을 중간정산한 직원은 정산 시점을 기준으로 기산한다.

제40조(퇴직연금 청구) 퇴직금청구자는 소정양식에 의한 퇴직금청구서를 제출하여야 한다.

제41조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이란 근로기준법시행령 제48조(유족의 범위)에 정한 바에 의한다.

제42조(지급일) 퇴직연금의 지급은 제48조(지급기준)에 정한 확정급여형퇴직연금규정 및 확정기여형퇴직연금 규정에 따른다.

제 8 장   징     계

제43조(징계) ①회장은 직원의 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정 위반

2. 직무상 의무위반과 직무 태만

3. 체육회 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 한 경우

4. 고의 또는 중과실로 인하여 구체육회에 재산상 손해를 끼친 경우

5. 금품비위, 성범죄, 채용비리 등 직무 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 경우

②회장은 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 연루되어 수사 의뢰 되거나 징계의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

③회장은 제1항 각 호의 어느 하나에 연루되어 검찰에 의해 기소된 직원을 인사위원회 동의를 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다.

제44조(징계의 종류) 구체육회 징계는 중징계의 해임ㆍ강등ㆍ정직을 말하며 경징계의 감봉ㆍ견책으로 구분된다.

제45조(징계 또는 징계부가금의 기준) ① 은평구체육회 인사위원회(이하 "인사위원회"라 한다)는 징계 또는 징계부가금(이하 "징계 등"이라 한다) 혐의자에 대하여 비위의 유형 비위의 정도, 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 뉘우치는 정도, 그 밖에 정상 등을 참작하여 [별표 2의 징계기준], [별표 4의 징계부가금 부과기준], [별표 5의 징계에 관한 개별기준]에 따라 징계 등을 의결하여야 한다. 다만, 음주운전, 청렴의무 위반 등에 대한 징계기준의 상한은 「서울특별시 지방공무원 징계규칙」을 따른다.<개정 2019.10.14.>

② 인사위원회가 징계 등 사건을 의결할 때에는 비위와 부조리를 척결함으로써 공무집행의 공정성 유지와 깨끗한 공직사회 구현 및 기강 확립에 주력하고, 그 의결 대상이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 다음 각 호에 규정된 사람에 대해서도 엄중히 책임을 물어야 한다.

1. 의결 대상이 직무와 관련한 금품비위행위인 경우 : 해당 비위와 관련된 감독자 및 비위행위의 제안 ·주선자

2. 부작위 또는 직무태만으로 국민의 권익을 침해하거나 국가 및 지방자치단체 재정상의 손실을 발생하게 한 비위 사건인 경우 : 해당 비위와 관련된 감독자

③ 제1항에도 불구하고 비위의 정도가 약하고 과실에 따른 비위로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결(이하 "징계의결 등"이라 한다)을 하지 아니할 수 있다.

1. 국가나 지방자치단체, 대한체육회 및 체육회에 이익이 되고 주민생활에 편익을 주는 정책 또는 소관 법령의 입법목적을 달성하기 위하여 필수적인 정책 등을 수립·집행하거나, 정책목표의 달성을 위하여 업무처리 절차 · 방식을 창의적으로 개선하는 등 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생한 것으로 인정되는 경우

2. 국가 또는 지방자치단체, 대한체육회 및 체육회에의 이익을 위하여 또는 주민생활에 큰 피해가 예견되어 이를 방지하기 위하여 정책을 적극적으로 수립 · 집행하는 과정에서 발생한 것으로서, 정책을 수립 · 집행할 당시의 여건 또는 그 밖의 사회통념에 비추어 적법하게 처리될 것이라고 기대하기가 극히 곤란했던 것으로 인정되는 경우

3. 제2항 각 호에 해당되지 아니하는 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위로서 사회통념에 비추어 공직자의 품위를 손상하지 아니하였다고 인정되는 경우

[전문개정 2017.7.18]

제46조(징계의 효력) ① 구체육회 징계에 따른 효과는 다음 각 호와 같다.<개정 2017.7.18>

1. “해임”은 직원의 신분을 상실하고 퇴직금의 전액을 지급하며 해임사유와 시기를 서면으로 당사자에게 통지하여야 한다. 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나야 구체육회 임용에 응시할 수 있다.

2. “강등”은 직위를 한 단계 낮추고 1월 이상 3월 이하의 정직처분을 한다. 특히, 금품 및 향응 수수 · 공금횡령 및 유용으로 강등처분 때, 다시 종전직급승진을 위해서는 12월의 승진제한 기간을 필요로 한다.

3. “정직”은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

4. “감봉” 1월 이상 3월 이하의 기간 동안의 보수 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 10분의 1을 초과하지 못하며, 1년간 승진과 승급이 제한된다.

5. “견책”은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 제1항제1호의 해임을 받은 자가 금고 이상의 형사 처벌을 받을 때는 소청심사청구권이 없다.

③ 제1항제2호부터 제4호까지의 징계를 받은 자는 승진이 제한되며 처벌 기간은 승진소요기간에서 제외된다.

④ 사유서나 시말서 등 인사규정이 정한 징계절차를 거치지 아니하고 관련 서류를 보관하지 아니한 징계는 제1항의 징계에 포함하지 아니한다.

제47조(징계의결의 요구) ① 직원이 제43조(징계) 사유 중 어느 하나에 해당하면 회장은 위원회에 징계의결을 요구하고 그 징계의결에 따라 징계처분을 해야 한다.

② 제1항의 징계의결 요구는 징계사유에 대한 충분한 조사를 한 후에 입증 관련 자료를 첨부하여 [별지 제1호 서식]에 의한 징계의결요구서에 의하여 요구하여야 한다.

③ 회장은 징계의결 요구와 동시에 그 사본을 징계대상자에게 송부하여야 한다.

제48조(징계의결기한) ① 위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이 한 사유가 있을 때는 인사위원회의 의결로 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 제75조(감사원 등 조사의 효과) 규정에 의하여 중지된 때는 그 중지된 기간은 제1항의 징계의결기한에 산입하지 아니한다.

제49조(징계대상자의 출석) ① 위원회가 징계대상자의 출석을 명할 때에는 [별지 제4호 서식]에 의한 출석통지서에 의하여 행하여야 한다.

② 위원회는 징계대상자가 그 위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때는 진술권 포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부 하고 서면심사 만으로 징계의결을 할 수 있다.

③ 징계대상자가 정당한 사유서를 제출하지 아니한 때에는 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 명시하고 서면심사에 따라 징계 의결할 수 있다.

④ 징계대상자의 해외체재, 형사사건으로 인한 구속, 여행, 기타 사유로 30일 이내에 출석할 수 없을 때는 서면에 의하여 진술하게 하여 징계 의결할 수 있다. 이 경우에 서면에 의하여 진술하지 아니할 때는 그 진술 없이 징계 의결할 수 있다.

⑤ 징계대상자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계대상자는 출석통지서의 수령을 거부한 경우에도 해당 징계위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

제50조(심문과 진술권) ① 위원회는 제49조(징계대상자의 출석)제1항의 규정에 의하여 출석한 징계대상자에게 혐의내용에 관한 심문을 하고, 필요하다고 인정할 때는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계대상자에게 충분한 진술을 할 기회를 부여하여야 하며, 징계대상자는 서면 또는 구술로서 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하여 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계대상자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우에 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 회장은 필요하다고 인정할 때에는 위원회에 참석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.

제51조(징계의사결정의 특례) ① 제8조(소집과 의사결정)제3항에 따라 재적위원 과반수에 달하지 못한 경우 재적위원 과반수에 이르기까지 징계대상자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다.

② 제1항의 의결은 [별지 제5호 서식]의 징계의결서로 행하며 그 이유란에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계 규정을 명시하여야 한다.

③ 위원회는 필요하다고 인정할 때는 소속직원이 사실 조사를 하게 하거나 특별한 학식․경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

④ 위원회는 제3항의 규정에 의하여 소속직원이 사실 조사를 하게 하는데 필요하다고 인정할 때에는 징계대상자에게 출석을 명할 수 있다.

제52조(중지 · 자수) ① 징계대상자가 자의로 실행에 착수한 행위를 중지하거나 그 행위로 인한 결과의 발생을 방지한 때에는 징계의 수위를 감경 또는 면제할 수 있다.

② 징계대상자가 위법 또는 구체육회 규정 위반 사실을 행위 후 인식하고 중한 결과의 발생저지를 위하여 관계 부서장이나 사무국장에게 그 사실을 알려 처분을 구하는 자는 해당 징계를 감경 또는 면제할 수 있다.

제53조(비위행위자와 감독자에 대한 문책) ① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와 관련 정도 등을 참작하여 [별표3]의 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따른 징계를 의결하여야 한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 [별표 3]의 문책 순위 1에 해당하지 아니하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법․타당하게 조치한 징계사건

2. 비위의 도가 경하고 경과실인 징계사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건

제54조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다. 다만, 그 직원이 징계처분이나 이 규칙에 따른 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 전의 공적은 감경 대상 공적에서 제외한다.

1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 「정부표창규정」에 따라 국무총리 이상의 표창(공적상 및 창안상만 해당한다. 이하 이 호에서 같다)을 받은 공적. 다만, 비위행위 당시 6급 이하 직원, 연구사 및 지도사는 중앙행정기관의 장인 청장(차관급 상당 기관장을 포함한다) · 특별시장 · 광역시장 · 특별자치시장 · 도지사 · 특별자치도지사 및 교육감 이상의 표창을 받은 공적

3. 대한체육회장 및 체육회장의 표창을 받은 공적

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 징계의결이 요구된 경우에는 징계를 감경할 수 없다.

1. 「지방공무원법」 제73조의2제1항에 따른 징계 사유의 시효가 5년인 비위

2. 「도로교통법」 제44조에 따른 음주운전

3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매

5. 「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱

6. 「공직자윤리법」 제8조의2제1항제4호 또는 제22조에 따라 등록의무자에 대하여 재산등록 또는 주식의 매각 · 신탁과 관련한 의무 위반

7. 「공직선거법」위반으로 벌금형 이상의 형을 선고받은 비위

8. 부작위 또는 직무태만

9. 채용비위

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고, 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 발생한 것으로 인정되거나 제2항 각 호에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위라고 인정될 때에는 그 사정을 고려하여 징계를 감경할 수 있다.

제55조(징계의 가중) ① 위원회는 서로 관련이 없는 두 개 이상의 비위가 경합할 경우에는 그중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

② 위원회는 징계처분을 받은 자가 제22조(승진 및 승급의 제한)의 규정에 의한 승진·승급제한 기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 해당 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고 승진 · 승급제한 기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

제56조(징계부과금) 징계의결을 요구하는 경우 [별표 4]에 따라 그 사유가 금품·향응 수수, 공금횡령·유용의 경우 해당 금액의 5배의 범위에서 징계부과금을 해당 위원회에서 요구하여야 한다.

제57조(의결서의 작성요령) ① 인사위원회가 제65조(징계의 감경) 및 제66조(징계의 가중)의 규정에 의하여 징계를 감경 또는 가중하여 의결한 때에는 징계의결서의 이유란에 그 사실을 명시하여야 한다.

② 제1항의 경우 견책에 해당하는 비위를 불문으로 의결할 때에는 징계의결서의 의결주문란에 “불문으로 의결한다. 다만, 경고할 것을 권고한다.”라고 기재 한다.

제58조(징계의결요구서의 의견 기재요령) ① 회장은 징계위원회가 징계사건을 의결할 때에 참고할 수 있도록 징계의결요구서에 징계양정기준에 의한 업무의 성질에 따른 업무와의 관련도와 징계대상자의 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정, 기타의 정상을 구체적으로 명시하고 관계 증빙자료를 첨부하여야 하며, 징계요구권자의 의견을 제시할 수 있다.

② 회장은 제65조제2항의 규정에 의한 징계감경사유에 해당한다고 인정하는 경우에 이를 증명하는 관련 자료를 첨부하여 징계의 감경의결을 요청할 수 있다.

제59조(징계의결요구 시 확인사항) 회장이 징계대상자를 위원회에 징계의결을 요구할 때는 중점정화대상 비위 여부와 제65조(징계의 감경)의 규정에 의한 공적 유무 등을 기재한 [별지 제6호 서식]의 확인서를 첨부하여야 한다.

제60조(의결보고) ① 위원회가 징계의결을 한 때에는 지체 없이 징계의결서의 정본을 첨부하여 동 징계의결을 회장에게 보고하여야 한다.

② 징계 결정 등을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서, 징계부가금 의결서 사본을 첨부하여 징계대상자에게 통보하여야 한다.

제61조(징계의 집행) 회장은 징계의결내용의 적정 여부를 검토 조정하여 최종적으로 확정하여 집행한다.

제61조의2(징계 등 복무관리) 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

제62조(고발사항) 회장은 부패행위의 고발 여부 결정에 있어 그 도의 경중과 고의·과실을 고려하여 판단하며 다음 각 호의 경우에는 더욱 엄중처리하여야 한다.

① 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당이득 또는 재물취득과 관련된 범죄. 그 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 반드시 고발하여야 한다.

1. 200만 원 이상 금품·향응 수수 및 공금횡령·유용한 경우

2. 100만 원 이상 금품·향응을 요구하여 수수한 경우

3. 200만 원 미만이라도 공금횡령·유용금액을 전액 회복하지 아니한 경우

4. 징계처분 기간 내이거나 징계처분 후 3년 이내 향응 수수 및 공금횡령·유용, 업무상 배임으로 징계를 받은 자가 또다시 수수 등을 한 경우

5. 인사·계약 등 직무수행 과정에서 서류를 위·변조하거나 은폐한 경우

② 부당한 공적 행위를 수반한 경우

③ 부패행위 내용의 파급 개연성이 크고 수사 시 비위 규모 확대 가능성이 있는 경우

④ 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려하여 고발함이 타당한 경우

제63조(이의 제기) ① 징계처분을 받은 자가 해당 징계처분에 이의가 있는 경우에는 징계처분을 통보받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 기재하여 회장에게 이의를 제기할 수 있다.

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계의결서 사본

4. 기타 필요한 서류 등

② 회장은 위원회의 징계의결이 중하거나 경하다고 인정한 때는 위원회를 거쳐 이를 조정 · 확정한다.

제64조(감사원 등 조사의 효과) ① 감사원 또는 주무부처에서 조사 중인 사건에 대하여는 조사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 못한다.

② 검찰 · 경찰, 그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 아니할 수 있다.

제65조(부당징계의 시정) 징계가 노동위원회 또는 법원으로부터 부당한 것으로 판명되었을 때는 회장은 즉시 해당 직원에 대하여 징계해제 또는 복직조치를 하여야 하며 임금 미지급분에 대해서는 근무 때 당연히 지급받았을 임금을 소급하여 지급한다.

제66조(징계사유의 시효) ① 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년[금품 및 향응수수(수수), 공금의 횡령(횡령), 유용(유용), 채용비리의 경우에는 5년]이 지나면 하지 못한다.

② 감사원의 조사, 검찰·경찰 등 수사기관의 수사 등으로 인하여 제1항의 기간 초과 및 1개월 미만이면 조사나 수사의 종료통보를 받은 날로부터 1개월이 지난날에 끝나는 것으로 한다.

③ 징계 절차상의 흠이나 징계 불복조치로 인하여 제1항의 기간 초과나 그 남은 기간이 3개월 미만이면 그 결과가 확정된 날로부터 3개월 이내에 다시 징계의결 등을 요구할 수 있다.

제67조(다른 규정의 준용) 징계와 관련하여 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 지방공무원법의 징계 관련 조항과 공무원 징계령 및 시행규칙에서 정한 사항을 준용한다.

제68조(부패행위자 공개) 최종 확정된 징계현황에 대하여 개인정보를 제외한 부패행위 유형, 금품·향응 수수현황, 징계처분결과 등을 구체육회 홈페이지에 공개한다.

제 9 장  신분과 권익의 보장

제69조(신분보장) 직원은 이 규정 또는 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 면직 또는 징계처분 등의 불이익 처분을 받지 아니한다.

제70조(해고 등의 제한) 회장은 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전·산후의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 보수규정 제8조제2항제2호 및 제3호에 의한 보수를 일시 보상하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

제71조(해고의 예고) 회장은 직원을 해고할 경우 해고일 30일전 사유 및 시기를 명시하여 해고의 예고를 해당 직원에게 서면으로 통지(별지 제7호 서식)하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 직원이 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재․사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

<신설 2022.01.10.>

제71조의1(휴직자의 의무 및 급여)

① 휴직 중인 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 회장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 아니할 것

2. 휴직 중 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 체육회에 즉시 신고할 것

② 다음 각 호의 경우 이외의 직원의 휴직기간은 무급으로 한다.

1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균급여의 8할을 「산업재해보상보험법」의 업무상재해 인정기간동안 계속 지급한다. 단 업무상 재해로 인해 「산업재해보상보험법」에 의한 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다.

2. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3월간은 평균급여의 6할을 지급하되, 3월을 초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.  <신설 2022.01.10.>

제72조(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제73조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제74조( 성희롱예방 ) ① 회사는 회사 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일 할 수 있도록 다음 각 호의  조치를 취한다.

1. 회사 내 성희롱의 예방을 위한 교육의 실시

2. 회사 내 성희롱 가해자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치

② 회사는 성희롱과 관련하여 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 안된다.

제75조(성희롱 예방교육 ) ① 회사는 성희롱예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 하며 직원은 이에 참여해야 한다. 교육내용은 다음과 같다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 직장 내 성희롱 예방에 대한 사업주의 방침 등에 관한 사항

3. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차 및 조치기준

4. 직장 내 피해근로자의 고충상담 및 구제절차

5. 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

② 성희롱예방교육은 성희롱 예방교육은 관련 법률에 의해 자격이 있는 자가 하되 경우 외부강사를 초빙 할 수 있다.

제76조(고충처리 ) ① 회사는 성희롱관련 고충이 접수되면 신속하고 공정한 조사에 임하고, 조사 시에 지득한 개인정보는 절대 비밀로 한다.

②회사는 조사를 종결한 경우에 신속하게 당해 근로자에게 통보한다. 조사기간은 10일 이내로 한다.

③사용자는 성희롱사실이 확인되면 행위자에 대하여 부서이동, 경고, 견책, 전직, 대기발령, 정직, 해고 등의 조치를 취한다.

④회사는 피해자가 원하는 경우 본인의 근무부서를 이동시킬 수 있다.

⑤회사는 성희롱 등 여성근로관련 문제가 발생 시 대책위원회를 구성하여 고충을 성실하게 처리한다.

제77조(당연면직) 다음 각 항의 어느 하나에 해당할 경우 당연히 면직된다.

① 직원결격사유 발생 한 때

② 근로자의 사망이나 정년

제78조(의원면직의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 의원면직을 허용하지 아니한다.

1. 비위행위자로 감사원,  수사기관의 조사 및 수사 중일 때

2. 내부 및 외부감사기관에서 감사결과 중징계 처분요구가 있을 때

3. 해당 위원회에서 중징계 의결요구 중일 때

제78조의2(야근근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.

② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

제78조의3(시간외근로) ①사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다.

제79조(휴직) ① 회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때 : 징집 및 소집기간

2. 기타 법률에 의한 휴직을 신청하게 된 때: 법률에서 정하는 기간 이내

3. 업무상 재해로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무외 재해로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

② 직원이 휴직을 원하는 경우 별지 제4호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다. <개정 2022.01.10.>

제80조(복직) ① 휴가기간이 종료되거나 휴직사유가 소멸한 때에는 그 날부터 7일이내에 휴직사유가 증명될 수 있는 서류를 첨부하여 복직원을 제출하여야 한다.

② 휴직 기간 중이라도 휴직사유가 소멸하거나 구체육회의 형평상 필요한 때에는 복직을 명할 수 있다.

③ 제1항의 복직원을 제출하지 않을 경우에는 복직원 제출기간 만료일로부터 5일 이상의 기간을 주어 최고하고 그 기간까지 복직원을 제출하지 않을 경우 복직의사가 없는 것으로 간주하고 휴직기간 종료일자로 당연 퇴직처리 한다.

제81조(휴직사유 및 기간) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때는 회장은 휴직을 명할 수 있다.

① 신체 또는 정신적 장애로 장기요양을 필요로 할 때(10월 이내)

②. 병역의무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되는 등 기타 법률 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 부득이 이탈하게 되었을 때(복무 및 임무기간)

③ 천재지변 또는 기타 재해로 직원의 생사가 불명할 때(3월 이내)

④ 기타 법률규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 부득이 이탈하게 되었을 때

⑤질병 또는 부상으로 2월(공무로 인한 경우는 6월) 이상 병가를 얻은 후에도 직무를 담당할 수 없을 때(6월 이내)

⑥ 국제기구 또는 외국 연구기관에 고용(6월 이내)되거나 해외유학하게 될 때(5년 이내)

⑦ 기타 구체육회 운영상 회장이 휴직시킬 필요가 있다고 인정될 때(3월 이내)

⑧ 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 사원이 그 자녀의 양육을 위하여 필요한 경우 1년 이내의 휴가를 부여한다. (이하에 따른 휴직을 “육아휴직”이라 한다)

⑨ 사원이 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀(이하 ‘가족’이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위하여 필요한 경우 연 90일 이내의 휴가를 부여하며, 1회 30일 이상으로 한다.(이하 이에 따른 휴직을 ‘가족돌봄휴직’이라 한다)

제82조( 육아시간의 부여 ) 회사는 생후 만1세에 미달하는 영아를 양육하는 여자직원에게 본인이 미리 신청한 때에 소정의 휴게시간 외에 1일 2회, 1회에 30분의 육아시간을 준다.

제83조( 경조사휴가 ) ① 회장은 소속 직원의 가정의례와 관련된 다음의 기

간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일, 본인 및 배우자의 형제 자매 1일

2. 사망

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

나. 본인 및 배우자의(외)조부모 : 2일

다. 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 3일

라. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 : 1일

마. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 : 1일

3. 출산 : 배우자 출산 10일

4. 입양 : 본인 : 20일

② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다. 배

우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 청구할 수 있으며, 이 경우 1회에 한정하

여 나누어 사용할 수 있다. <개정 2022.01.10.>

제83조의1(휴일)  ① 직원의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일 및 대체공휴일

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

5. 은평구체육회 창립기념일  <신설 2023.7.18.>

② 제1항의 휴일은 유급으로 한다. 다만 제1항의 규정에도 불구하고 회장이 업무형편상

필요한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제83조의2(연차휴가)  ① 1년 간 80퍼센트 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴

가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는

근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를

포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한

직원에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 휴가는 제1항 및 제3항에 의거 직원의 청구(별지 제8호 서식)가 있을 때 부여한다. 다

만, 업무 형편상 직원이 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변

경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

⑤ 체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급

할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는

기간은 직원이 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임산부 보호휴가로 휴업한 기간

3. 육아휴직으로 휴업한 기간 <신설 2022.01.10.>

⑦ 회장은 장기재직 직원을 대상으로 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 휴가를 허가할 수 있다.

1. 재직기간 5년이상 10년 미만 : 5일

2. 재직기간 10년이상 20년 미만 : 10일

3. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일

4. 재직기간 30년 이상 : 30일 <신설 2023.07.18.>

제83조의3(공가)  ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에

직접 필요한 시간을 공가(유급)로 허용해야 한다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

5. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때

7. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

② 지도자의 공가 관련하여 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 체육회 생활체육지도자 운영규정에 따른다. <신설 2022.01.10.>

제83조의4(병가) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 병가를

승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 제1항에 따른 병가의 연간 총일수는 60일을 초과할 수 없으며, 병가기간 중 토요일과 공휴일은 총일수에 포함하지 않는다. 다만, 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 포함하여 산정한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.

⑤ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

<신설 2022.01.10.>

제83조의5(난임치료 휴가) 회장은 직원이 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우

연간 3일 이내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.<신설 2022.01.10.>

제83조의6(휴가기간 중의 휴일)휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한

다. 다만 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 휴일을 산입한다.<신설 2022.01.10.>

제84조( 생리휴가 )	여자근로자에게 월 1회의 무급생리휴가를 준다.

제84조의2(난임치료휴가)  ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제84조의3(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는    아니 된다.

제85조( 산전 후 휴가 ) ① 회사는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제85조의1(육아시간) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성직원의 청구가 있는 경우 제29조

제4항의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다. <신설2022.01.10.>

제85조의   2(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다.

제85조의3 (육아기 근로시간단축)  ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.  ③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 제19조제2항에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제85조의4 (근로자의 가족돌봄 등을 위한 지원) ① 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

③ 제1항 단서에 따라 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에 따른다.

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

⑤ 사업주는 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑦ 사업주는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.

⑧ 고용노동부장관은 사업주가 제1항 또는 제2항에 따른 조치를 하는 경우에는 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다.

제85조의5 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)  ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.

③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년ㅡ 이내로 한다. 다만, 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 제19조제2항에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제86조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 직위를 해제할 수 있다.

1. 신체상의 이상으로 직무를 감당하기 어려운 사유가 있으나 면직시키기 부적당한 자

2. 징계대상이 되어있는 자(해임·강등 및 정직 해당의 징계의결이 요구된 자)

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외)

4. 업무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근무 태도가 극히 불성실한 자

4-1 직원평가(별표1)을 통해 확인된 업무수행 부적격자는 징계 할 수 있다. 업무수행 부적격자의 기준은 직원평가 평균 60점 미만으로 한다.

② 제1항 각 호의 사유로 직위를 해제하고자 할 때는 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③ 징계의결요구 사유로 직위해제된 경우 징계의결 및 취소될 때 직위해제처분의 효력은 상실한다.

④ 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유의 소멸 시 회장은 직위를 다시 부여하여야 한다.

제87조(정년) ① 별정직을 제외한 직원의 정년은 공무원 규정에 따른다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제88조(건강진단) 직원은 매 2년마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강

진단을 받은 사람의 경우에는 해당 연도의 건강진단을 생략한다. <개정 2022.01.10.>

제89조(규정의 준용) 직원의 인사관리에 관하여 이 규정이 정하지 아니한 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 정하거나 지방공무원법 및 제 규정을 준용한다.

부     칙  (2021. 6. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 은평구체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2022. 1. 10.)

제1조(시행일) 이 규정은 은평구체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2023. 2. 8.)

제1조(시행일) 이 규정은 은평구체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2023. 7. 18.)

제1조(시행일) 이 규정은 은평구체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부     칙 (2024. 2. 1.)

제1조(시행일) 이 규정은 은평구체육회 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 0]

인 사 위 원 회  구 성 기 준

구 분

학계(고등교육법 제2조에 따른 대학에서 조교수 이상으로 재직 중인 사람)

구청 주무부서 담당관

노사 관계 전문가(노무사, 변호사 등)

지역생활체육 발전에 기여한 인사 등

〔별표 1-1〕

은평구체육회 직원 근무성적평정서

(은평구체육회-사무국장용)

□ 평정 대상기간 :    년   월   일  ~    년   월   일

성 명	소 속	직 급	입 사 일	현직급 임용일

1. 진행업무

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■                                     ■

■                                     ■

2. 근무실적 평정(50점)

일련 번호	담당업무 및 담당진행사업	업무비중 (%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계 점수
				업 무 난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
5
추가업무
총점

비고 : 1) 추가 업무는 담당업무 이외에 추가된 업무를 의미한다.

2) 각 평가요소별로 불량(①), 미흡 (②), 보통 (③), 우수 (④), 탁월(⑤)의 단계로 평가하되, 불량(①)은 원래계획에 현저히 미달한 경우, 미흡 (②)은 원래 계획에 미달한 경우, 보통 (③)은 원래 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 원래계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에  부여하도록 한다.

3) 합산 점수 = ㉯+㉰+㉱,  소계점수 = ㉮ × (㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계 점수를 합산한다.

3. 직무수행능력 평정 (50점)

일련 번호	평정 요소	요소별 배 점	내 용	평정 등급	소계 점수
1	기획력	10점	ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의 사 전달력	5점	ㆍ표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다 ㆍ논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협상력	5점	ㆍ상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추진력	5점	ㆍ맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신속성	5점	ㆍ계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀워크	10점	ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ상사의 정당한 업무지시 방향에 맞추어 업무를 처리한다.
7	성실성	5점	ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직 운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
8	수혜자 지 향	5점	ㆍ업무와 관련하여 구민이나 내부 수혜자(다른 직원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족 하도록 배려하는 능력이 있다.
총점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렿지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)‘의 5단계로 평가한다.

4. 종합평가

종합평정 등급 및 점수	종합평정 의견
	실적
	능력

평정자  직위(직급) :  회장        성명 :              (인)

※ 등급 참고

S등급	A등급	B등급	C등급	D등급	F등급
100점~95점	94점~90점	89점~80점	79점~70점	69점 이하	60점 이하

은평구체육회 직원성과 결과보고서

□ 평정 대상기간 :     년  월  일 ~    년   월   일

성 명	소 속	직 급	입 사 일	현직급 임용일

1. 담당업무 및 담당 진행사업

■

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■

■

2. 근무 실적

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■

■

3. 추가 진행업무 및 기타사항

〔별표 1-2〕

은평구체육회 직원 근무성적평정서

(은평구체육회-

행정직원, 행정지도자용)

□ 평정 대상기간 :    년   월   일  ~    년   월   일

성 명	소 속	직 급	입 사 일	현직급 임용일

1. 진행업무

■                                      ■

■                                     ■

■                                     ■

2. 근무실적 평정(50점)

일련 번호	담당업무 및 담당진행사업	업무비중 (%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계 점수
				업 무 난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
5
추가업무
총점

비고 : 1) 추가 업무는 담당업무 이외에 추가된 업무를 의미한다.

2) 각 평가요소별로 불량(①), 미흡 (②), 보통 (③), 우수 (④), 탁월(⑤)의 단계로 평가하되, 불량(①)은 원래계획에 현저히 미달한 경우, 미흡 (②)은 원래 계획에 미달한 경우, 보통 (③)은 원래 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 원래계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에  부여하도록 한다.

3) 합산 점수 = ㉯+㉰+㉱,  소계점수 = ㉮ × (㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계 점수를 합산한다.

3. 직무수행능력 평정 (50점)

일련 번호	평정 요소	요소별 배 점	내 용	평정 등급	소계 점수
1	기획력	10점	ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의 사 전달력	5점	ㆍ표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다 ㆍ논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협상력	5점	ㆍ상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추진력	5점	ㆍ맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신속성	5점	ㆍ계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀워크	10점	ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ상사의 정당한 업무지시 방향에 맞추어 업무를 처리한다.
7	성실성	5점	ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직 운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
8	수혜자 지 향	5점	ㆍ업무와 관련하여 구민이나 내부 수혜자(다른 직원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족 하도록 배려하는 능력이 있다.
총점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렿지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)‘의 5단계로 평가한다.

4. 종합평가

종합평정 등급 및 점수	종합평정 의견
	실적
	능력

평정자  직위(직급) :  사무국장    성명 :              (인)

확인자  직위(직급) :  회장        성명 :              (인)

※ 등급 참고

S등급	A등급	B등급	C등급	D등급	F등급
100점~95점	94점~90점	89점~80점	79점~70점	69점 이하	60점 이하

은평구체육회 직원성과 결과보고서

□ 평정 대상기간 :     년  월  일 ~    년   월   일

성 명	소 속	직 급	입 사 일	현직급 임용일

1. 담당업무 및 담당 진행사업

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2. 근무 실적

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3. 추가 진행업무 및 기타사항

은평구체육회 직원 근무성적평정서

(은평통일로스포츠센터)

□ 평정 대상기간 :    년   월   일  ~    년   월   일

성 명	소 속 및 파트	직 급	입 사 일	현직급 임용일

1. 진행업무

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2. 근무실적 평정(50점)

일련 번호	담당업무	업무비중 (%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계 점수
				업 무 난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
5
추가업무
총점

비고 : 1) 추가 업무는 담당업무 이외에 추가된 업무를 의미한다.

2) 각 평가요소별로 불량(①), 미흡 (②), 보통 (③), 우수 (④), 탁월(⑤)의 단계로 평가하되, 불량(①)은 원래계획에 현저히 미달한 경우, 미흡 (②)은 원래 계획에 미달한 경우, 보통 (③)은 원래 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 원래계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에  부여하도록 한다.

3) 합산 점수 = ㉯+㉰+㉱,  소계점수 = ㉮ × (㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계 점수를 합산한다.

3. 직무수행능력 평정 (50점)

일련 번호	평정 요소	요소별 배 점	내 용	평정 등급	소계 점수
1	친절도	10점	ㆍ은평통일로스포츠센터 회원들을 대함에 있어 친절한 모습을 보인다 ㆍ해당 직원에 의해 불만민원이 발생된 바가 없으며 회원들의 질의에 친절하고 성실히 응대한다.
2	의 사 전달력	5점	ㆍ표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만들거나, 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협상력	5점	ㆍ상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추진력	5점	ㆍ맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신속성	5점	ㆍ계획된 업무에 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀워크	10점	ㆍ타인을 존중하며 파트원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ상사의 정당한 업무지시 방향에 맞추어 업무를 처리한다.
7	성실성	5점	ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직 운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
8	수혜자 지 향	5점	ㆍ업무와 관련하여 구민이나 내부 수혜자(다른 직원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족 하도록 배려하는 능력이 있다.
총점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렿지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)‘의 5단계로 평가한다.

4. 종합평가

종합평정 등급 및 점수	종합평정 의견
	실적
	능력

평정자  직위(직급) :  사무국장    성명 :              (인)

확인자  직위(직급) :  회장        성명 :              (인)

※ 등급 참고

S등급	A등급	B등급	C등급	D등급	F등급
100점~95점	94점~90점	89점~80점	79점~70점	69점 이하	60점 이하

은평구체육회 직원성과 결과보고서

□ 평정 대상기간 :     년  월  일 ~    년   월   일

성 명	소 속	직 급	입 사 일	현직급 임용일

1. 담당업무 및 담당 진행사업

■

■

■

■

■

2. 근무 실적

■

■

■

■

■

3. 추가 진행업무 및 기타사항

(별표 1-3〕

은평구체육회 직원 근무성적평정서

(생활체육지도자)

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	주민등록번호			성 명

◆ 평정기간 :     .   .   .   ～     .   .   .(평정기준일 :     .   .   .)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

탁월

우수

보통

미흡

불량

1. 근무실적

40

ㅇ 생활체육 지도활동 계획대비 실적(지도건수)

탁월	우수	보통	미흡	불량
100~90%	89~ 80%	79~ 70%	69~ 60%	60% 미만

40-36

35-31

30-26

25-21

20-0

2. 프로그램

20

ㅇ 생활체육 지도활동 프로그램 수립 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

3. 현장평가

20

ㅇ 생활체육 지도활동 프로그램 현장 적용 및 운영 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

4. 직무능력

20

ㅇ 근무 책임감 및 성실성

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

직무태도

(감점)

ㅇ 징계처분(1회당)

정직	감봉	견책
15	10	5

ㅇ 복무위반(1회당)

무단결근	무단지각	무단조퇴
5	3	3

ㅇ 사업지침 위반(1회당)

허위 지도활동	그 외 지침 위반
10	5

ㅇ 체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

-

-

-

-

-

합  계  점  수(총점 100점)

※ 지역체육회는 “근무실적(40)”을 제외한 평정요소에 대해서는 세부 평정방식(평정척도 등)을 마련하여 지도자 근무성적 평정을 시행해야 한다.

※ 평정자는 평정결과가 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가한다.

※ “근무실적(40)”은 정량지표이므로 생활체육지도자 통합관리시스템 지도활동 “계획 대비 실적(실행률)”을 확인하여 평정결과를 산출한다.

※ “프로그램(20), ”현장평가(20)“, ”직무능력(20)“은 사무국장(처장)과 지도자 관리 보직자가 각각 평정한 점수의 평균 점수를 평정점수로 한다.

- 지도자 관리 보직자가 없는 지역체육회는 사무국장 평정점수만 반영한다.

※ “직무태도” 감점사유가 발생할 시, 각 평정요소에 대한 합산 점수를 산출한 후 평정점수에서 감점 처리한다.

- 지도자교육 수료 항목은 대한체육회에서 지역체육회로 통보한 내용에 따라 감점 처리한다.

은평구체육회 직원성과 결과보고서

□ 평정 대상기간 :     년  월  일 ~    년   월   일

성 명	소 속	직 급	입 사 일	현직급 임용일

1. 담당업무 및 담당 진행사업

■

■

■

■

■

2. 근무 실적

■

■

■

■

■

3. 추가 진행업무 및 기타사항

〔별표 2〕

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	해고	해고	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	해고	해고	정직-감봉	견책
라. 기타	해고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	해고	해고	정직-감봉	견책
나. 기타	해고	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	해고	해고	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	해고	해고	해고-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	해고	해고-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등	해고	해고-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	해고	해고-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	해고	해고	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 모든 종류의 성폭력	해고	해고	해고	해고-정직
나. 성희롱	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
다. 직장 내 괴롭힘	해고	해고-정직	감봉	견책
라. 기타	해고	해고-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	해고	해고	해고-정직	정직
8. 선거운동금지 위반	해고	해고	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조 제3호 라목에 따른 성희롱을 말한다.

[별표 2의 2]

징  계  양  정  기  준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 100만원 이하	100만원 초과 200만원 이하	200만원 초과
의례적인 금품․향응수수의 경우, 허가받지 않은 활동으로 인한 금품․향응수수의 경우	감봉	정직	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	해고	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해고	해고	해고	해고

[별표 2의 3]

징 계 양 정 감 경 기 준

인정되는 징계양정	감경된 징계양정
해 고 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

〔별표 3〕

비위행위자와 감독자에 대한 문책기준

업무와의 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
○정책결정 사항 ∙중요사항(고도의 정책사항) ∙일반적인 사항 ○단순․반복업무 ∙중요사항 ∙경미사항 ○단독행위	4 3 1 1 1	3 1 2 2 2	2 2 3 3	1 4 4
* 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함

〔별표 4〕

징계부가금 부과 기준

비위의 정도 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4~5배	금품 및 향응 수수액의 3~4배	금품 및 향응 수수액의 1~3배
공금 횡령·유용	공금 횡령·유용액의 3~5배	공금 횡령·유용액의 2~3배	공금 횡령·유용액의 1~2배
※ 비고 ① 징계부과금의 배수는 정수를 기준으로 한다. ② 징계 등 대상자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부과 금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계 등의 대상자가 벌금 외의 형(벌금형이 부과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 고려하여 징계부과금을 조정하여야 한다.

〔별표 5〕

징계에 관한 개별기준

구 분	징 계 사 유		징 계 기 준					비 고
			해임	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
1. 복무 및 품위	1. 복무위반
	가. 무단결근(월 3일 이상)					○
	나. 지참, 무단이석 및 무단조퇴(월 3회 이상)						○
	다. 출장 중 사적용무 등 근무태도 불량						○
	라. 당숙직 근무 위반
	(1) 당숙직 근무 불이행 및 근무지 무단이탈(이석)					○
	(2) 당숙직 중 음주(만취) 및 유기 행위					○
	(3) 기타 당숙직 등 근무소홀						○
	2. 품위손상
	가. 강도, 절도, 사기 등 반윤리 사범
	(1) 강도		○
	(2) 절도, 사기, 공갈, 협박, 무고 등					○
	나. 도박 및 불법 사행성 오락행위
	(1) 상습적인 경우				○
	(2) 일시적인 경우						○
	다. 민원 불친절로 물의 야기						○
	라. 음주, 추태 등
	(1) 공무 중 음주 추태				○
	(2) 음주추태로 인한 품위손상 (경범죄 등)						○
	마. 음주운전							1. 음주운전이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 운전면허가 취소된 경우에는 음주측정 불응으로 운전면허가 취소된 경우를 포함한다. 3.“중상해”란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실ㆍ중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치가능성이 희박한 불구ㆍ불치의 부상ㆍ질병 또는 이에 상응하는 부상ㆍ질병을 말한다. 4."운전업무 관련 직원"이란 운전원등 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 다만 운전업무 관련 직원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중알코올농도 및 횟수에 따른 처분을 받아야 한다.
	- 최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올 농도 0.1% 미만인 경우					○
		혈중알코올 농도 0.1% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우				○
	- 음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우					○
	- 음주운전으로 경상해ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우					○
	- 2회 음주운전을 한 경우				○
	- 3회 이상 음주운전을 한 경우		○
	- 음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우				○
	- 음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우			○
	- 음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우				○
	- 음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				○
	- 운전업무 관련 직원이 음주운전을 한 경우	운전면허 취소 처분을 받은 경우	○
		운전면허 정지 처분을 받은 경우			○
	바. 교통사고
	- 무면허운전 교통사고					○
	- 교통사고 후「도로교통법」 제54조 제1 항에 따른 조치사항 미이행 도주					○
	아. 폭력, 가혹행위					○
	자. 영리업무 및 겸직금지 의무 위반					○
	차. 기타 품위손상						○
	3. 직무유기 등
	가. 직무유기ㆍ태만					○
	나.「서울특별시 지방공무원 직무관련 범죄 고발규정」 상의 고발대상 범죄 고발지연 또는 묵인						○
	다. 민원서류 및 유기한 문서처리지연
	(1) 처리건수별(월 5건 이상 지연)						○
	(2) 지연처리 일자별(5일 이상 지연 3건 이상)						○
	라. 민원서류의 부당한 접수거부, 반려 및 보완서류 요구						○
	4. 행동강령 위반
	가. 직무수행을 저해하는 부당한 지시 및 부정청탁 등 공정성에 영향을 주는 행위						○
	나. 이권개입 및 직위의 사적이용 금지의무 위반						○
	다. 직무관련 정보를 악용한 거래 금지의무 위반행위						○
	라. 직무관련자로부터 금전 차용, 부동산 임차금지 의무 위반행위						○
	마. 공용물의 사적사용 및 수익 금지 의무 위반행위						○
	바. 외부강의 등의 신고 및 초과 사례금 수수 신고의무 위반 행위						○
	사. 경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등 위반행위						○
	아. 신고자의 신분보호의무 위반행위		○
	차. 기타 중대한 행동강령 위반행위						○
	5. 감사거부 및 방해
	가. 정당한 사유 없이 자료제출을 거부하는 경우						○
	나. 정당한 사유 없이 감사를 방해한 경우					○
	다. 정당한 사유 없이 감사를 거부하는 경우					○
	6. 정보공개 불이행							‘불복절차 관련 공개의무 불이행’ 이란 불복절차를 통해 공개의무가 발생했음에도 불이행한 경우를 말한다.
	가. 거짓정보 공개, 정보은닉					○
	나. 불복절차관련 공개의무 불이행					○
	다. 기타 위반사항						○
2. 청 렴 의 무	1. 금품 ㆍ 향응수수 등
	가. 100만원 미만
	(1) 수동적이고 직무 관련성이 없는 경우					○
	(2) 수동적이지만 직무 관련성이 있는 경우			○
	(3) 능동적인 경우		○
	나. 100만원 이상
	(1) 위법ㆍ부당한 처분을 하지 않은 경우			○
	(2) 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우		○
3. 문서 및 관인관리	1. 일반문서에 관한 위법ㆍ부당 행위
	가. 공문서 위조, 변조
	(1) 고의		○
	(2) 중과실				○
	(3) 경과실						○
	나. 공문서 파기
	(1) 고의		○
	(2) 중과실				○
	(3) 경과실						○
	다. 공문서 망실
	(1) 고의		○
	(2) 중과실				○
	(3) 경과실						○
	라. 허위문서 작성 및 행사(허위복명 등)				○
	마. 공문서(전자문서) 및 중요문서의 불법유출
	(1) 고의				○
	(2) 중과실					○
	(3) 경과실						○
	2. 비밀문서 및 대외비 문서관리
	가. 비밀문서 분실		○
	나. 대외비 문서 분실				○
	다. 관리 소홀						○
	3. 관인의 부정사용 및 분실				○
4.예산 회계 및 물품관리	1. 예산, 회계사무의 부적정
	가. 예산의 목적 외 사용						○
	나. 예정가격 누설				○
	다. 예정가격조서의 위법ㆍ부당 작성					○
	라. 위법ㆍ부당 입찰 및 낙찰					○
	마. 물품 및 공사의 부당 분할발주계약 등 위법ㆍ부당 계약					○
	바. 위법ㆍ부당한 검수 및 검사					○
	사. 위약금의 미징수 기타 손실 초래					○
	아. 허위 지출증빙서 작성					○
	자. 공과금의 부당 관리						○
	차. 기타 회계상의 부정						○
	2. 물품 및 시설물 관리 부적정
	가. 물품, 재산의 망실					○
	나. 중대한 과실로 인한 물품 및 시설물 훼손					○
	다. 물품관리 소홀						○
	라. 공공용물의 개인사용						○
	마. 영조물 관리 태만						○

〔별표 6〕

채용비위자 징계 기준

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인1)	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차2) 미준수	절차 미준수	주요절차3)미준수	중징계
	경징계	중징계

□ 채 용

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인4)	경징계	중징계

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음

(예 : 견책 → 감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

징 계 양 정 감 경 기 준

인정되는 징계양정	감경된 징계양정
해 고 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별표 7]

행정직원 및 생활체육지도자 채용 절차
순 번	채용 절차 내용
1	회장과 채용계획 협의 공고예정일 15일전
2	채용공고 접수 마감일 10일 전 게시. (홈페이지, 채용사이트 등) 필수자격 및 응시자격 등
3	응시원서 접수 접수기간 10일 이상
4	인사위원회 개최 1차 서류전형 평가 (인사위원회 위원 과반수 참석 개최) 공정성 확보(내부 직원이 응시할 경우 평가위원 중 임원 등 제척사유가 있는 자는 제외) *인사위원회 규정 제15조(제척 및 기피)
5	면접전형 실시 인사위원회 위원 과반수 참석 개최
6	합격자 결정 합격자 결정 및 통보
7	채 용 신체검사 등 채용서류 구비

[별표 8]

지원 공통자격 요건

○ 학력, 전공 및 연령제한 없음.

○ 지방공무원법 제31조에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

○ 공무원채용신체검사규정에 의한 불합격판정에 해당되지 않는 자

○ 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

○ 서울(은평구 소재)에서 근무 가능한 자

○ 채용 즉시 근무 가능한 자

○ 행정직원 - 컴퓨터 관련 자격증 소지자

○ 생활체육지도자 – 국가자격증(생활/전문 스포츠지도사 자격증 1개 이상)

○ 사업지침에 따라 자격요건은 변동될 수 있음.

[별표 9]

심사 항목별 세부심사기준

가. 서류심사 기준 (행정)

○ 행정
구 분	세부기준	비고
자기소개서(20)	자기소개서 평가	100점
사업계획서(20)	사업계획서 평가
전문성 및 자격사항(30)	전문성 및 자격사항 평가
조직 및 직무 적합성(30)	조직 및 직무 적합성 평가

- 필수 지원자격의 적격 여부 판단 (담당자)

나. 서류심사 기준 (생활체육지도자)

○ 생활체육지도자
구 분	세부기준	비 고
입사지원서	- 필수 지원자격의 적격 여부 판단 (담당자)

- 필수 지원자격 적격 여부 판단 위원회 서명

다. 면접전형 기준(공통)

구 분	세부기준	비 고
성격(15)	직원으로서의 직업윤리, 인품 등 인성수준	100점
의사소통(15)	업무에 대한 이해력 및 표현의 논리성
전문성(15)	업무에 대한 이해 및 전문성
직업관(20)	직업에 대한 책임감 및 자긍심
구술지도능력(30)	리더십 및 업무상황대처 능력
적합성(5)	자치구 배치 적합성

징 계 양 정 감 경 기 준

인정되는 징계양정	감경된 징계양정
해 고 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별지 제1호 서식]

징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위
		한자		생년월일		채용일
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

［별지 제2호 서식］

(앞면)

공 적 조 서 (원 본)
성 명	(한자)		소 속
본 적
주 소			생년월일
직위 및 직급		근무기간		수공기간
추천훈열		추천서열		사정훈격
주 요 경 력
연월일	이 력		연월일	이 력
과거 포상기록(훈장, 포장, 표창별로 기록)
연월일	내 용		연월일	내 용
조 사 자
소속
직급			직책
성명
제반기록이 상위 없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공 적 사 항

［별지 제3호 서식］

포 상 대 장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제4호 서식]

출 석 통 지 서

인 적 사 항	성 명	한 글		소 속
		한 자		직위(급)
	주 소
출석이유
출석일시	년 월 일 시 분
출석장소
유의사항	1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정처리함.
인사 규정 제59조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 (인)

------------------------- ( 절 취 선 ) --------------------------

인 적 사 항	성 명	한 글		소 속
		한 자		직위(급)
	주 소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 인사위원회위원장 귀하 (인)

[별지 제5호 서식]

징 계 의 결 서

징계대상자

인적사항

①소속

②직위(급)

③성명

④ 의결주문

⑤ 이    유

년       월       일

인사위원회(징계분야)

위원장             (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

위 원              (인)

간 사              (인)

[별지 제6호 서식]

확  인  서

1. 인적사항

①소속

②직급(위)

③성명

(현재)

(혐의당시)

(현재)

(혐의당시)

(한글)

(한자)

2. 비위유형

① 금품 및 향응수수 관계(□해당됨, □해당 없음)

② 공금의 횡령·유용 관계(□해당됨, □해당 없음)

③ 중점정화대상 비위 관계(□해당됨, □해당 없음)

3. 감경대상공적유무및감경대상비위해당여부

① 공적사항

② 징계사항 [불문(경고) 포함]

포상

일자

포상

종류

시행청

일자

종류

발령청

③ 성실·능동적 업무처리과정에서의 과실로 인한 비위 해당여부

(□해당됨, □해당 없음)

4. 대상자의 평소 소행

*근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 주의·경고 횟수 등을 구체적으로 기재

5. 근무성적(최근2년)

(○○년○○월)      점, (○○년○○월)      점

(○○년○○월)      점, (○○년○○월)      점

6. 기타

*기타 정상참작사유 기재

위 기재사항이 사실과 다르지 아니함을 확인합니다.

작성책임자       (소속 및 직위)       (직급)      (성명)          (실인)

징계의결요구권자 (직위)                                          (관인)

사 직 서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 00체육회 회장 귀하

[양식 1]

해고(예고) 통보서

성 명	생년월일	소속
해고예고통지일
해 고 일 자
해 고 사 유 (※구체적으로 기재)
이 규정 제25조에 따라 상기와 같이 해고예고를 통지합니다. 년 월 일 00 체육회 회장 (인) 00체육회 회장 귀하

[양식 2]

휴가 사용신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 가 사 유
⑥ 휴 가 기 간
⑦ 첨 부 서 류			(병가, 공가, 경조사 휴가 사용시)
본인은 상기와 같이 휴가를 사용하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 00체육회 회장 귀하

[양식 3]

징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위
		한자		생년월일		채용일
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[양식 4]

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
이 규정 제62조제2항에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

[양식 5]

서  면  진  술  서

소 속		직위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 이 규정 제62조제3항에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회 위원장 귀하

[양식 6]

회의록

1. 회의일시
2. 회의장소
3. 출석위원		(위원장)
		(위 원)
4. 출석직원		(간 사)
		(서 기)
5. 부의안건
회의내용

[양식 7]

징 계 의 결 서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 인사위원회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[양식 8]

이 의 제 기 신 청 서

인적사항	① 성 명		② 소 속
	③ 주 소
④ 징계의결서 수령일
⑤ 신 청 취 지
⑥ 신 청 이 유		※ 별지첨부 가능
⑦ 첨 부 서 류		- 징계의결서 - 신청인의 주장을 입증할 수 있는 서류
동 규정 제62조 제5항에 의하여 위와 같이 이의 제기를 신청합니다. 년 월 일 신청인 □ 귀하

		지 원 서 ═══════	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일	- (만 세)
			전 화 번 호

지 원 분 야
본인은 ○○○○체육회 직원 채용에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) ○○○○체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 ○○○○체육회장		○ ○ 수 험 표 ════════
				접수번호
			사 진	생년월일
				성 명
		20 년 월 일 ○○○○체육회장

근 태 관 리 기 록 부

소 속
직 책
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인			비 고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 적는다.

(정규직/계약직)직원 채용계약서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

ㅇㅇ체육회와 근로자는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	ㅇㅇ체육회
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자	성 명
	주 민 등 록 번 호
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 월 일부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 한다. (또는)20 년 1월 1일 ～ 20 년 12월 31일
신 분	정규직/계약직 직원
임 금	급 여 월 원
	00 수당 월 원
	00 수당 월 원
취 업 장 소
담 당 업 무
근 무 일 및 근 무 시 간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	일요일	09:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ근로자는 담당 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으로 운영할 수 있음에 동의한다. (예, 일요일 근무시 주중 1일 휴무)
급여지급일	매월 25일
급여지급방법	개인통장으로 지급
휴 일	주휴일, 근로자의 날, 관공서의 공휴일, 기타 정부 및 체육회에서 정한 휴일
휴 가	근로기준법에 따른 연차유급휴가와 인사규정에 따른 휴가 적용

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 체육회 인사규정에 따른다.

20  년      월      일

사용자	ㅇㅇ 체육회 회장 (인)(서명)	근로자	ㅇㅇ 체육회 직원 (인)(서명)

※ 본 서식은 표준안이므로 근로시간, 업무의 특성 등을 감안하여 수정하여 사용 가능(예: 육아휴직 대체인력(기간제 계약직) 계약서 수정)